Otázky a odpovědi ohledně výběrového řízení

• Seznamte se se společností Tieto
• Aktuálně otevřené pozice
• Aktualne oferty pracy
• Akce a události
• Studenti
• Otázky a odpovědi ohledně výběrového řízení
• Kontakt na Recruitment Team
• Search jobs

Ucházíte-li se o pracovní místo v naší společnosti, napadne vás určitě spousta otázek. Na této stránce vám zodpovíme ty nejčastěji kladené dotazy. Současně získáte přehled o tom, co vás čeká v případě, že zašlete životopis a budete se ucházet o pracovní pozici.

Vybral/a jsem si více otevřených pozic, které mě zaujaly. Je nutné posílat životopis na každou pozici zvlášť? 

Ne, to není nutné. Stačí, když nám zašlete Váš aktuální životopis v českém a anglickém jazyce a v průvodním dopise uvedete, o jaké pozice máte zájem. My posoudíme, která pozice je pro Vás vhodná po prvním kole pohovoru.

Za jak dlouho po zaslání životopisu mě budete kontaktovat?
Budeme Vás kontaktovat nejpozději do jednoho týdne od zaslání Vašeho životopisu, buď telefonicky nebo e-mailem. Pokud Vás náš životopis zaujal, pozveme Vás na první kolo pohovoru, a to nejpozději do dvou týdnů.

Co se stane s mým životopisem, pokud jsem nebyl pozván na pohovor?

Váš životopis bude s Vaším svolením uchován v databázi. V případě otevření vhodné pozice Vás budeme kontaktovat.

Kdo bude přítomen u prvního kola pohovoru?
Zpravidla bývá u prvního kola pohovoru personalistka, která může přizvat i některého z našich manažerů nebo technických specialistů.

Jak bude probíhat druhé kolo pohovoru? 

Narozdíl od prvního kola je druhé kolo zaměřené na konkrétní pozici a konkrétní technologie, které se u dané pozice využívají. Setkáte se svým budoucím přímým nadřízeným a dozvíte se informace např. o velikosti a složení týmu, ve kterém budete případně pracovat. 

Budete mě informovat i v případě, že ve výběrovém řízení neuspěji?
Samozřejmě, infomujeme uchazeče emailem nebo telefonicky o výsledku každého kola pohovoru. Toto je jeden ze základních standardů našeho procesu výběrového řízení.

Jsou testy k ověření znalostí a schopností součástí výběrového řízení?
Ano, často jsou. Ale záleží to na pozici, o kterou se ucházíte. Technické testy jsou obvykle součástí výběrového řízení, na nichž uchazeči dokazují své technické zdatnosti. U některých pozic používáme i osobnostní testy.

Kolik uchazečů pohovorujete zpravidla na danou pozici?
Záleží to na dané pozici a množství vhodných uchazečů.

Nevybral jsem si žádnou z otevřených pozic, přesto mám zájem pracovat v Tieto. Jak mám postupovat?

Můžete nám i přesto poslat Váš životopis v českém a anglickém jazyce s průvodním dopisem. Pokud pro Vás momentálně nenajdeme žádnou vhodnou pozici, ponecháme si s Vaším svolením životopis v databázi a budeme Vás kontaktovat v případě změny situace.

Mám šanci na úspěch, i když jsem byl odmítnut?

Ano, S Vaším souhlasem bude životopis uchován v naší databázi a v případě otevření pro Vás vhodné pozice Vás budeme kontaktovat. Případně, pokud Vás nově publikovaná pozice zaujme, můžete nás kontaktovat sám.

Jeden z vašich zaměstnanců mi doporučil pozici, kterou máte publikovanou. Jak mám postupovat, aby zaměstnanec dostal odměnu za doporučení nového zaměstnance?

Pošlete nám svůj životopis a v průvodním dopise uveďte prosím jméno zaměstnance, od kterého jste dostal doporučení. Během prvního kola pohovoru budete ještě požádán o podpis "Prohlášení o doporučení".

Jak budou vypadat mé první týdny/ měsíce u Tieto?
Poznáte své kolegy, absolvujete úvodní představení společnosti, jehož cílem není jen přivítat vás jako nového zaměstnance, ale také vám podat obrázek o korporátní strategii, cílech a hodnotách. U některých pozic podstoupíte odborné technické školení.

Nenašli jste odpověď na svou otázku? Napište nám.